ジェンダー平等を実現しよう
Nextupで活躍する女性スタッフの割合は84%。
女性スタッフの妊娠、出産を理由に社会的地位を失わない環境づくりを
推進しています。産休・育休明け復職率100%の実現を目指し、働ける時間で
自由に業務を進めていける環境整備をすすめています。
ダイバーシティ&インクルージョン
Nextupでは採用時の性別・国籍・居住地・経歴などの制限や条件は
一切ありません。仕事をゲームのように楽しみ、働きがいをもって能力を
最大限に発揮できる環境づくりを目指しており、個人の生産性の向上や優秀な
人材確保にフォーカスを当てています。
高品質な商品を供給する体制
お客様の手元に商品が届き、そっと箱を開けてくださった時に「おっ？」
と思わず喜びの声が漏れてしまう。そんな風にお客様の期待値を圧倒的に
超えるような、お客様が周りの人たちへ「この商品、良いよ！」とオススメ
したくなるような物を商品化することを目指しています。
気候変動対策、限りある資源を大切に
Nextupで働く全てのスタッフはフルリモートワーカーとして従事しています。
固定のオフィスを持たない事で、無駄な電力やエネルギーを発生させません。
また、クラウド電子契約などのDX導入や業務の電子化により資源ロスの削減・
ペーパーレスを推進しています。
パートナーシップで目標を達成しよう
Nextupはスタッフ全員が業務委託という形をとりながらも、個々のつ繋がりを
重視したコミュニケーションの文化を醸成しています。スタッフのお互いが
「第二の家族」のような存在であるように常に密な関係を保ち、嬉しい時も
辛く苦しい時も共に支え合えるようなパートナーシップを築いています。
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ボランティアへの参加
地域の清掃ボランティアへ参加しています。
まずはお世話になっている地域から、できることから
環境への貢献を行なっていきます。
