Q. 同時に複数の職種に応募できますか？

A. 応募者様対応の管理の都合上、各求人媒体からの複数応募はお控えください。
最も興味がある職種に近い求人からご応募いただき、選考過程で複数職種にて応募したい旨をお知らせください。
なお、面談の結果、応募職種以外でも採用の可能性があると判断した場合には、別の職種をご案内することもございます。

Q. 在宅ワークが未経験で不安です。チャレンジしても大丈夫でしょうか？

A. もちろん大丈夫です！Nextupで活躍しているメンバーのほとんどが未経験からチャレンジしています。
誰でも最初は未経験ですし、私たちは失敗を恐れずにチャレンジする事が大切だと考えています！ご応募お待ちしております。

Q. 採用となった場合の入社時期を教えていただけますか？

A. 採用選考時にお聞かせいただいく稼働希望時期をもとに、人事との話し合いならびに配属先との調整によって決定します。
これまでの実績としては、ご応募いただいてから入社後オリエンテーションまで、平均1か月程度で進行しております。
応募時にお聞かせいただいた希望入社時期とは異なる時期に入社されたい場合は、お早めにお申し出ください。

Q. 選考で不合格になった場合でも、再度応募することはできますか？

A. はい。可能です。何度でもご挑戦いただけます。
但し前回のエントリーから半年以内は再応募できません（応募職種を変更しても不可です）。

Q. フルリモート（完全在宅）で働けるって本当ですか？

A. はい。弊社スタッフは全員出社なしのフルリモートで働いています。
フルリモートワークのページもご参照ください。「今後新設予定：フルリモートワーク」にリンク

Q. 実際に働いているスタッフの1日の過ごし方を教えていただけますか？

A. 働くスタッフのスケジュールのページをご参照ください。「今後新設予定：働くスタッフのスケジュール」にリンク

Q. 子供の体調不良など、急な勤務時間の変更等に対応していただけるか不安です。

A. もちろん最大限対応いたします。基本的に稼働時間は各スタッフの裁量で管理していただくことになります。
プロジェクトの納期があったり、一部シフト体制業務に従事いただく場合には、チームのスタッフにご相談ください。
弊社は子育て中のママスタッフが多く在籍しており、理解のある環境です。気兼ねなくご相談ください。

Q. 旅行や年末年始の帰省など、まとまったお休みは取れますか？

A. はい。自由に取っていただけます。旅行が好きなスタッフも在籍しており、1週間程度のまとまったお休みを取りながら稼働されているケースもございます。
Nextupは働くスタッフ自身はもちろん、ご家族と過ごす時間も大切に考えているため、稼働時間の希望は最大限尊重したいと考えています。

Q. 時給がどのように上がっていくのか教えていただけますか？

A. 人事評価基準をクリアし、能力に応じて報酬アップしていく仕組みです。取り組み状況によって毎月昇給することが可能です。
人事評価制度のページをご参照ください。「今後新設予定：人事評価制度」にリンク

Q. 人事評価制度について教えていただけますか？

A. 人事評価制度のページをご参照ください。「今後新設予定：人事評価制度」にリンク

Q. 転勤はありますか？

A. ありません。フルリモートでのお仕事となりますので、お好きな場所で自由に稼働していただけます。

Q. 部署異動はありますか？

A. スタッフの希望に応じて対応しています。
業務開始後、別の部署にてチャレンジしたい業務がある場合にはその都度ご相談ください。
逆に、やりたくない業務へのチャレンジを会社から打診された場合にはご自身の意志でお断りいただくことも可能です。

Q. 雇用保険、社会保険、労災の適用はありますか？

A. ございません。

Q. 有給休暇はありますか？

A. ございません。

Q. 退職金はありますか？

A. ございません。

Q. 出産、育児、介護の休暇制度はありますか？

A. お休みは自由に取っていただけます。
但し社内一時金や祝い金等の制度はございません。