RECRUIT FAQ
採用に関するよくある質問
#応募について #働く環境について #制度について
#応募について

Q. 同時に複数の職種に応募できますか?

A. 応募者様対応の管理の都合上、各求人媒体からの複数応募はお控えください。
最も興味がある職種に近い求人からご応募いただき、選考過程で複数職種にて応募したい旨をお知らせください。
なお、面談の結果、応募職種以外でも採用の可能性があると判断した場合には、別の職種をご案内することもございます。

Q. 在宅ワークが未経験で不安です。チャレンジしても大丈夫でしょうか?

A. もちろん大丈夫です!Nextupで活躍しているメンバーのほとんどが未経験からチャレンジしています。
誰でも最初は未経験ですし、私たちは失敗を恐れずにチャレンジする事が大切だと考えています!ご応募お待ちしております。

Q. 採用となった場合の入社時期を教えていただけますか?

A. 採用選考時にお聞かせいただいく稼働希望時期をもとに、人事との話し合いならびに配属先との調整によって決定します。
これまでの実績としては、ご応募いただいてから入社後オリエンテーションまで、平均1か月程度で進行しております。
応募時にお聞かせいただいた希望入社時期とは異なる時期に入社されたい場合は、お早めにお申し出ください。

Q. 選考で不合格になった場合でも、再度応募することはできますか?

A. はい。可能です。何度でもご挑戦いただけます。
但し前回のエントリーから半年以内は再応募できません(応募職種を変更しても不可です)。

Q. 海外からでもリモートで働けますか?

A. もちろん、働いていただけます。海外在住のスタッフ稼働歴もございます。
日本時間の9~17時にオンラインミーティングやチャットでのやり取りができることが望ましいです。

Q. 本業があるのですが、Wワークで働けますか?

A. Wワークは禁止していませんが、週20時間以上の本業がある場合には過重労働の恐れがあるため、ご応募時に原則お断りしております。

#働く環境について

Q. フルリモート(完全在宅)で働けるって本当ですか?

A. はい。弊社スタッフは全員出社なしのフルリモートで働いています。
フルリモートワークのページもご参照ください。「今後新設予定:フルリモートワーク」にリンク

Q. 実際に働いているスタッフの1日の過ごし方を教えていただけますか?

A. 働くスタッフのスケジュールのページをご参照ください。「今後新設予定:働くスタッフのスケジュール」にリンク

Q. 子供の体調不良など、急な勤務時間の変更等に対応していただけるか不安です。

A. もちろん最大限対応いたします。基本的に稼働時間は各スタッフの裁量で管理していただくことになります。
プロジェクトの納期があったり、一部シフト体制業務に従事いただく場合には、チームのスタッフにご相談ください。
弊社は子育て中のママスタッフが多く在籍しており、理解のある環境です。気兼ねなくご相談ください。

Q. 旅行や年末年始の帰省など、まとまったお休みは取れますか?

A. はい。自由に取っていただけます。旅行が好きなスタッフも在籍しており、1週間程度のまとまったお休みを取りながら稼働されているケースもございます。
Nextupは働くスタッフ自身はもちろん、ご家族と過ごす時間も大切に考えているため、稼働時間の希望は最大限尊重したいと考えています。

Q. 部署の配属先はどのように決定するのでしょうか?

A. 各部門の求人状況と本人の希望を考慮して決定いたします。仕事内容に関しては、WCM面談後、所属する可能性のある複数の部門の責任者と条件等をすり合わせていきます。
「今後新設予定:WCM面談」にリンク

Q. 業務委託契約の働き方について教えていただけますか?

A. Nextupの働き方は「雇用」ではなく「業務委託」ですので、スタッフ同士も時間や場所の指定、業務内容の「指示・命令」はNGです。
引継ぎの際には時間指定をしたり、業務内容を指示するのではなく、相手に選択権がある方法で依頼・提案します。
【NG】自分は以前まで毎週◎曜日◎時に◎◎の業務をしていたので同じようにしてください
【OK】自分はこの業務を◎◎の方法でやってうまくいっていたけど、同じようにできそうですか?
NextupではWCMにそって、各自が仕事を自分で選べますし、やりたくないことは断ってOKです。引き継ぐ人は上司ではなく、自分がうまくいっていた方法を教えてあげるだけの立ち位置です。

Q. 稼働時間はどのように管理・報告するのですか?

A. タイムログという形で、Googleカレンダーに稼働いただいた時間をご自身で登録・申請していただきます。業務に関わることなら1分単位ですべて登録してOK!
毎月末締めでタイムログの時間数を元に、請求書を発行していただきます。
業務委託契約となるため、個人での管理・申告となります。採用後オリエンテーションにて管理方法の詳細はお伝えいたしますのでご安心ください。

#制度について

Q. 時給がどのように上がっていくのか教えていただけますか?

A. 人事評価基準をクリアし、能力に応じて報酬アップしていく仕組みです。取り組み状況によって毎月昇給することが可能です。
人事評価制度のページをご参照ください。「今後新設予定:人事評価制度」にリンク

Q. 人事評価制度について教えていただけますか?

A. 人事評価制度のページをご参照ください。「今後新設予定:人事評価制度」にリンク

Q. 転勤はありますか?

A. ありません。フルリモートでのお仕事となりますので、お好きな場所で自由に稼働していただけます。

Q. 部署異動はありますか?

A. スタッフの希望に応じて対応しています。
業務開始後、別の部署にてチャレンジしたい業務がある場合にはその都度ご相談ください。
逆に、やりたくない業務へのチャレンジを会社から打診された場合にはご自身の意志でお断りいただくことも可能です。

Q. 試用期間は何ヶ月ですか?また、その間の報酬はどうなりますか?

A. 弊社で設定している人事評価項目をクリアしていただくまでの期間を試用期間としています。目安として2~3ヶ月程度です。
試用期間中の報酬は各募集要項の最低金額となります。

Q. 雇用保険、社会保険、労災の適用はありますか?

A. ございません。

Q. 有給休暇はありますか?

A. ございません。

Q. 退職金はありますか?

A. ございません。

Q. 出産、育児、介護の休暇制度はありますか?

A. お休みは自由に取っていただけます。
但し社内一時金や祝い金等の制度はございません。

Q. 子供を保育園・幼稚園に預けたいのですが就労証明書を発行していただけますか?

A. 雇用ではなく業務委託契約となるため、弊社では発行できません。ご自身で個人事業主として届け出をしていただくことになります。
各自治体ごとに必要書類が異なりますので、お手数ですが所在地の市役所等に詳細をご確認ください。

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