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Nextupについて


Missionミッション

ゲームのように楽しみ
世界のQOLを1%上げる

「人生ってゲームかも」と視点を変えたら
だんだん人生が変わっていく。
主人公は武器も防具も何も持っていない、レベル1状態。
だけど、「何も持っていない」と絶望するだろうか?
買ったばかりのゲームを手にしたとき、ものすごくワクワクするはずだ。

これからどんな冒険がはじまるのだろうか?
何を手に入れて、どんな経験ができるんだろう?
強くなるためのレベル上げやスキルを覚えて、仲間が増えたらどうだろうか?

仕事をゲームとしてとらえて、冒険と報酬の獲得を
繰り返していくうちに世界に貢献することができたらだうだろう

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Valuesバリュー

Speed Fanatics
スピード狂

今できることは、
即断即決で、やり切る

時間短縮は莫大な価値がある。
凡人が偉人が勝てる唯一の武器はスピードである。
生産性を上げ、限られた業務時間内で
多々ある仕事に適切な優先順位をつけ、やり切る。
真の"スピード狂"は、速度維持とコースアウトの
ギリギリのラインを見極められる。
(01)

CONSUMER is BOSS

お客様の期待値を超えるために
できることを考え抜く

お客様の声と気持ちに向き合い、
お客様の期待を超えるまで考え抜き、
施策を実行し、しっかりと反応を見極め、
こまめな軌道修正を欠かせない。やるべきことは、
社内の上司(BOSS)に聞くより、お客様から学ぶ
(02)

Growth Principle

個の成長を追求し、
結果にコミットする

個の成長が最も会社への貢献であり、組織(チーム)への貢献です。
個のレベルが上がれば、組織のレベルも上がる。
成長とはできないことが、できるようになることであり、その成長を喜びや幸せに変換する。
「組織の可能性」「自身の可能性」を信じ、挑戦する覚悟を持ち、成長にコミットすること。
(03)

仕組み化

失敗したら、個を責めるのではなく仕組みを責めよ。
成功したら、自分だけできるではなく、誰にでもできる仕組みを作れ。

あなたが仕事をして、成果を出すのは二流。
あなたが出せた成果を次の人にも、その次の人にも引継ぎできたら一流。
あなたの仕事が一生使われるような仕組みを作れ
あなたの仕事が一生改善されるような仕組みを伝承せよ。
(04)

チームで成果を出す

組織図の位置と役割定義を認識し、
チームとして行動する。

チームの成果は、個の結果の集合体である。
報連相を重視して、組織成長を果たし、市場に勝つ企業にする。
(05)

真似ろ!

人の真似は大いにするべし。
ライバルの真似、成果を出している人の真似をどんどん真似する。
早く成長する人、早く成果を上げる人の真似。これが最短成長の経路である。

表面的な真似だけの言っているのではない。
本質的な真似すらもどんどんしたほうがいい。
本質的な真似とは、情報元、体験、経験、教育、時間の使い方、外見、言葉遣い、
気遣いの発言などのすべてのことである。
(06)


CEO Message代表メッセージ

ゲームのように
仕事を楽しんでほしい

安東寛生 代表取締役CEO

私自身、仕事を通じて、事業を通じて自分自身の能力を発揮できること、
成長できることは心からの幸せであると考えています。
一緒に働くメンバーにも同じようにその幸せを共有したい、その喜びを味わってほしい、
また1人だけでその幸せを噛みしめるのではなく、仲間と共に自分の価値を認めてもらったり、
称賛することは人生最大の喜びの1つであると考えています。
お客様には私たちが精一杯で作った商品やサービスを受け取ってほしい。
どうすればお客様に喜んでいただくことを本気で考えて働くことこそが仕事の本質であると考えています。

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Speciallistスペシャリスト
採用・補助金
小川
カスタマーサポート・納品・発注
小暮
商品開発
小野島 七穂
商品開発・商品改善
辻 京太郎
デザイン
伴野 玲

Partnerパートナー
デザイン
和田 みゆき
人事・採用
山下 翔子

History沿革

「成長と拡大」
会社の成長過程や事業拡大に至るまでをご紹介。


Company Profile会社情報

商号

Next up株式会社

代表取締役

安東寛生

本社所在地

〒277-0005 千葉県柏市柏1365-8-117

資本金

100万円

創業

2014年7月

FAX・代表

050-3588-1710

事業内容

ネット通販業 コンサルティング

従業員

15名